Thomas Daniels
Die Hong Kong Monetêre Owerheid (HKMA) evalueer aktief die invloed van kunsmatige intelligensie (KI) op die banksektor se arbeidsmag. Soos KI-tegnologie ontwikkel, beklemtoon die sentrale bank die belangrikheid daarvan om werknemers voor te berei om "saam te bestaan met tegnologie in die KI-era," volgens Arthur Yuen, adjunk- uitvoerende hoof van HKMA.
Op 23 Mei het die HKMA finansiële instellings aangemoedig om arbeidsmagopleiding en ontwikkelingstrategieë te ontwikkel om KI se groeiende teenwoordigheid in bankwese aan te spreek. Yuen het opgemerk dat sommige banke reeds hul personeel heroplei het vir nuwe rolle, met verwysing na gevalle waar 2% van bankwerknemers oorgeskakel het na poste soos welvaartbestuur, risikobestuur en nakoming nadat hulle opleidingsprogramme voltooi het.
Die HKMA het sy toesighoudende beleidshandleiding opgedateer om die behoefte aan duidelike arbeidsmagontwikkelingsrigtings te weerspieël, en banke aangemoedig om strategieë te ontwerp wat aan hul ontwikkelende talentvereistes voldoen en hulpbronne vir personeelopleiding toe te ken. Yuen het die noodsaaklikheid van proaktiewe beplanning beklemtoon om te verseker dat werknemers by nuwe tegnologiese vooruitgang kan aanpas.
Om die bedryf verder te ondersteun, beplan die HKMA om KI se impak op bankwerkrolle te bestudeer, en bied insigte om finansiële instellings te help om werknemers te ondersteun in die oorgang na nuwe rolle. Yuen het die belangrikheid van volhoubare talentontwikkeling in die bankbedryf beklemtoon en erken dat die volle impak van generatiewe KI op tradisionele werksgeleenthede nog gesien moet word. Desnieteenstaande bly hy optimisties dat samewerkingspogings die sektor in staat sal stel om tegnologiese voordele te benut terwyl arbeidsmarkontwrigtings versag word.
